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Offres d’emploi

Magasinier - Préparateur de commandes H/F

A pourvoir le 1er juin 2022 - Poste basé à Orvault, CV et lettre de motivation requis

CDI
temps partiel
50%
Publiée le :
13 avril 2022
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Infirmier H/F à domicile

A pourvoir dès que possible - Poste basé sur ORVAULT, CV et lettre de motivation requis

CDD 6 mois
temps complet
Publiée le :
8 avril 2022
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Infirmier H/F à domicile

A pourvoir dès que possible - Poste basé sur VERTOU, CV et lettre de motivation requis

CDD 6 mois
temps complet
Publiée le :
8 avril 2022
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Auxiliaire de Puériculture F/H à domicile

A pourvoir en mai 2022 - Poste basé sur Orvault, CV et lettre de motivation requis

CDI
temps complet
Publiée le :
6 avril 2022
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Auxiliaire de Vie Sociale H/F à domicile

A pouvoir dès que possible - Poste basé à VERTOU, CV et lettre de motivation requis

CDD 6 mois
temps complet
Publiée le :
4 avril 2022
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Sage-Femme F/H à domicile

A pouvoir dès que possible - Poste basé sur Orvault, CV et lettre de motivation requis

CDI
temps complet
80%
Publiée le :
17 mars 2022
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Praticien HAD H/F

A pouvoir dès que possible - Poste basé sur l’agglomération nantaise, CV et lettre de motivation requis

CDI
temps complet
80%
Publiée le :
17 mars 2022
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Aide-Soignant H/F

A pouvoir dès que possible - Poste basé à Orvault ou à Vertou - CV et lettre de motivation requis

CDI
temps complet
Publiée le :
17 mars 2022
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Infirmier H/F à domicile

Remplacement congés d’été - Poste basé sur VERTOU, CV et lettre de motivation requis

CDD du 13/06/22 au 18/09/22
temps complet
Publiée le :
11 mars 2022
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Infirmier H/F à domicile

Remplacement congés d’été - Poste basé sur ORVAULT, CV et lettre de motivation requis

CDD du 13/06/22 au 18/09/22
temps complet
Publiée le :
11 mars 2022
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Technicien d'Information Médicale H/F

Poste basé sur ORVAULT, à pourvoir dès que possible, CV et lettre de motivation requis

CDI
temps complet
Publiée le :
18 janvier 2022
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Candidature

Recrutement
TYPE DE CANDIDATURE
Taille de téléchargement maximum : 4 Mo
confirmation

L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portée par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa et promulguée le 5 septembre 2018, il doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Compte tenu de la structure actuelle de nos effectifs, il ne nous est pas possible pour l’année 2021 de calculer cet index. L’HAD de Nantes et Région œuvre pour autant chaque jour au niveau des Ressources Humaines pour une égalité femmes-hommes au sein de ses différents antennes dans les domaines du recrutement, de la rémunération, de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.